11月27日下午，阿米巴第三屆SMED和能耗橋PK賽在公司行政大樓207會議室如期舉行。副總經理魯富貴、總經理助理錢曉東、總工程師程正柏、3A顧問團隊及各生產部門多支精英隊伍共60余人參加。

來自公司各產線的10支參賽隊伍圍繞“SMED快速切換”與“能耗橋分析”兩大主題展開激烈角逐。在SMED方面，從換模工具的智能化改良、切換流程的精簡設計，到每一步動作的優化，無不體現著對“零時間浪費”的極致追求；而在能耗橋方面，各團隊則深入剖析能源流向，精準識別損耗環節，提出了一系列切實可行的節能降耗方案。兩大主題齊頭并進，全面展現了參賽人員對“提速”與“降耗”這兩大生產核心主題的深刻理解與不懈探索。

各評委針對案例中的關鍵問題進行專業提問，觀眾也積極參與互動，就案例中的熱點問題對發表人員展開提問，現場氣氛熱烈。

3A顧問梅林林先生充分肯定了各隊在SMED快速切換與能耗橋分析上取得的突破性進展，并指出此次比賽也是團隊精益改善能力的一次集中體現。同時，他也提出要用“第一性原理”拆解問題本質，在安全與效率基礎上設定更高目標，勇于走出舒適區，在困難中提升團隊與個人能力。

評委團從現場表現、創新性、延展性等多維度對參賽隊伍進行綜合評審，最終評選出獲獎隊伍：

三等獎：造紙二部降低TM5計劃停機工藝清洗時間、造紙一部降低TM2蒸汽單耗

二等獎：PM15提高一壓下毛布更換效率、PM10降低蒸汽單耗

二等獎：PM15提高一壓下毛布更換效率、PM10降低蒸汽單耗

活動最后，魯富貴指出：公司持續發展的根本動力，源于全體員工在日常工作中一點一滴的改善積累，必須將其融入血脈，將SMED、能耗橋等改善工具用活用好，像“練功”一樣納入日常，反復演練、精進不輟，最終實現從“熟能生巧”到“創新超越”的跨越。他強調：

1）真心關愛員工，激活全員智慧

我們要真心關愛員工，珍視他們的聰明才智，鼓勵他們參與創造性工作。無論改進大小、投入多少，只要有利于提效降本，都應鼓勵大膽嘗試。要讓改善成為每位員工展現才華的舞臺，讓組織活力在全員參與中持續迸發。

2）堅持系統思維，推動全局優化

提高企業核心競爭力是一項系統工程，必須統籌兼顧。改善也不能局限于生產環節，要延伸至安全、能耗、設備維護等方面，通過精益改善工具，打造企業在質量、成本與效率上的綜合優勢，實現價值最大化。

3）建立長效機制，保障改善落地

改善非一時之功，必須建立“回頭看”的閉環機制，確保優秀成果得以堅持、優化與推廣。要通過制度化、常態化的追蹤與復盤，讓每一次改善都真正轉化為實實在在的業績。

4）強調務實求真，力戒形式主義

一切改善工作必須堅持以結果為導向，追求透明化管理與真實效益。在制定目標與計劃時，要敢于數據透明、對標先進。堅決反對“假裝努力”和任何自欺欺人的形式主義。

本屆SMED與能耗橋PK賽圓滿落幕。賽場上涌現的卓越實踐，生動詮釋了“提高效率”與“降低能耗”這兩大精益支柱的深刻價值。讓我們將這份追求極致的硬功夫，轉化為日常運營中的真效益，共同夯實公司高質量發展的堅實基礎。